Открывая заседание, председатель облисполкома Анатолий Исаченко отметил достижение в непростых условиях санкционного давления на Беларусь коллективного Запада неплохих в целом результатов в развитии в первые три месяца нынешнего года народно-хозяйственного комплекса области. В том числе по наиболее существенному целевому показателю — внутреннему региональному продукту, составившему 100,1% к соответствующему прошлогоднему уровню.
Первостепенная же в движении Могилевщины вперед, по мнению губернатора, цель — соблюдение интересов человека. «Экономика должна быть не ради экономики, а для человека», — заключил Анатолий Исаченко.
При анализе работы народно-хозяйственного комплекса Приднепровского края, заместителем председателя облисполкома Русланом Страхаром отмечался рост финансово-экономических результатов деятельности. Выполнены три из четырех установленных целевых показателей социально-экономического развития Приднепровского края — по объему инвестиций в основной капитал, уровню номинальной начисленной среднемесячной заработной платы и совокупным поступлениям в консолидированный бюджет области. Так, инвестиционный показатель составил 113,7%, бюджетных поступлений — 120%, зарплаты — 114,5%.
Анализ результатов на заседании облисполкома сочетался с направленностью действий по решению проблемных вопросов социально-экономического развития региона на ближайший период. Среди первостепенных задач — планомерная диверсификация экспорта, рост выпуска инновационной и высокотехнологичной продукции, а также целенаправленная работа по привлечению инвестиционных ресурсов.
Что касается последней, то Анатолием Исаченко была подчеркнута первостепенная необходимость инвестиций, содействующих развитию Могилевщины. «Для их привлечения требуется инициатива с мест. И здесь нужна перестройка мышления», — резюмировал руководитель региона.
Для решения же стоящих задач, по его мнению, прежде всего необходимы сильные кадры. В работе с ними есть как положительные моменты, так и недочеты.
Они и были проанализированы на заседании облисполкома. С тем, чтобы организовать кадровую работу в области на должном уровне.