Разъяснение нововведений и порядок их применения обсуждался с участием заместителя председателя райисполкома Виктора Агнетова, управляющего делами райисполкома Вадима Рогового, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Татьяны Ермолицкой, начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Елены Пугачевой.

— Документ вносит изменения в Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», — пояснила главный государственный инспектор труда Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Наталья Путикова.

Среди новшеств — установлены дополнительные требования при приеме на работу в государственные органы, госорганизации и учреждения, в уставном фонде которых более 50 процентов акций в собственности государства. В частности, предусматривается обязанность нанимателя при приеме кандидата на работу запрашивать характеристику с предыдущего места его работы, где он трудится в течение предшествующих пяти лет.

Определены и требования к характеристике: в документе должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершении действий, противоречащих государственным или общественным интересам. Также увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, с 5 до 7 календарных дней.

Важно — в отношении кандидатов на руководящие должности требуются сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях, которые предоставляются органами внутренних дел.

Установлена ответственность за нарушение порядка приема на работу. В том числе, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также игнорирование сроков их выдачи, признаются грубым нарушением трудовых норм и могут повлечь увольнение руководителя организации и ответственных должностных лиц. Если такие деяния повлекли ущерб государственной собственности либо существенный вред государственным или общественным интересам, виновные будут нести уголовную ответственность.

Дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения. Веское основание — нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных сведений.

Новый декрет расширяет полномочия нанимателя, который получил право отстранять человека от работы в случаях, когда тот призывает коллег к забастовке без уважительных причин. Такое право закреплено в ст. 49 Трудового кодекса.

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Татьяна Ермолицкая напомнила специалистам кадровых служб района о необходимости следовать установленному порядку согласования кадров.

В ходе семинара начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Ковалева рассказала, как будет работать механизм накопительной пенсии. (Исчерпывающую информацию по данному вопросу читайте в № 85 «МП» от 23.10.21 г. на 4 странице.)

Наталья Ковалева напомнила, что с 2017 года пенсионный возраст в Республике Беларусь постепенно повышается, ежегодно увеличиваясь на 6 месяцев. К 2022 году мужчины будут выходить на пенсию в 63 года, а женщины в 58 лет.

Соблюдение режима работы, составление табелей рабочего времени и другие актуальные вопросы применения трудового законодательства затронула начальник отдела труда и социальной защиты райисполкома Тамара Олекса.

В дополнение Татьяна Ермолицкая отдельно остановилась на вопросе направления работников в служебные командировки. Проанализировав типичные нарушения, допускаемые в организациях района, дала конкретные разъяснения и советы по качественному оформлению документации.

О соблюдении норм законодательства в сфере занятости населения говорила начальник отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольга Марченко.

Действовать строго в рамках законодательства при приеме на работу, увольнении, продлении или перезаключении контрактов, а также формировании личных дел работников. Главный специалист отдела организационно-кадровой работы райисполкома Инна Киреева дала рекомендации участникам семинара-учебы.

Вадим Роговой призвал присутствующих обратить особое внимание в своих коллективах на укрепление исполнительской дисциплины. Строгое ведение документации, своевременная подготовка отчетов, отслеживание обращений граждан и ответы на них в рамках законодательства — на особом контроле.

Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины на местах — залог безопасности жизни и здоровья каждого работника. Об этом в завершение семинара-учебы сказал Виктор Агнетов. Также он напомнил о мерах профилактики против коронавирусной инфекции, отметив, что на сегодняшний день единственный действенный способ себя обезопасить — вакцинация.

Екатерина ГУРСКАЯ