В соответствии со ст.83 Кодекса об образовании, распределение — процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих. Распределение предоставляется выпускникам, получившим высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет бюджета.

Распределение заключается в предоставлении выпускнику места работы на фиксированный срок (от 1 до 5 лет) с целью получения им необходимых навыков и опыта, возмещения затраченных на его обучение средств, а также перекрытия потребностей государства в специалистах, рабочих, служащих.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями — заказчиками кадров заявок, а также на основании письменных запросов иных организаций. Выпускник, получивший отказ нанимателя в приеме на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.

Направленным на работу выпускникам присваивается статус молодого специалиста, устанавливаются определенные гарантии, в том числе выплата денежной помощи и исключение его увольнения до окончания установленного срока в большинстве случаев. Обратите внимание, что грубое нарушение молодым специалистом трудовых обязанностей (прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения и др.) является основанием для его увольнения и в последующем — взыскания с него средств, затраченных на обучения.

В случае неполной отработки установленного срока работы выпускником, которому предоставлено место работы путем распределения либо по договору о целевой подготовке, и при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств либо перераспределения, у выпускника возникает обязанность возместить затраченные на его обучение средства. Размер подлежащей взысканию суммы напрямую зависит от количества неотработанных месяцев и стоимости обучения. Отдельно необходимо отметить, что если выпускник, направленный на работу по распределению, проходит службу в Вооруженных Силах Республики Беларусь, то после прохождения воинской службы он освобождается от обязанности возмещать средства за обучение.

Выпускник может отказаться от распределения и добровольно возместить затраченные на его подготовку средства. Вместе с тем, в большинстве случаев для выпускника выгоднее отработать установленный срок, поскольку отработавший полный срок отработки выпускник не должен возмещать затраченные за обучение средства.

Например, выпускник А. получил в колледже среднее специальное образование по договору на условиях целевой подготовки. Будучи обязанным по данному договору отработать 36 месяцев в организации Быховского района, А. не отработал 19 месяцев и уволился. Колледж обратился в прокуратуру Быховского района с ходатайством о предъявлении иска о возмещении А. расходов за обучение. Прокурором Быховского района было направлено исковое заявление в суд Быховского района, который при рассмотрении гражданского дела удовлетворил требования в полном объеме, взыскав с А. около 6 000 рублей.

Таким образом, распределение — это не только гарантированное трудоустройство и ценный трудовой опыт, но и возможность не оплачивать дорогостоящее образование из собственного кошелька.

Помощник прокурора Быховского района
юрист 2 класса
В.Ю. Федотьев