По вопросу увольнения Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда разъясняет, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).

В данном случае состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МРЭК или ВКК). В заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), или она ему противопоказана, какую другую работу может выполнять работник.

Следует отметить, что согласно части 4 статьи 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК.

Частичная или временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника по пункту 2 статьи 42 ТК.

Cогласно постановлению Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства также должны подтверждаться медицинским заключением.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр (пункт 4 статьи 49 ТК).

При отстранении от работы работника, который не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК.

В случае, если работник по результатам медицинского осмотра признан не годным к работе на высоте, наниматель с учетом медицинских рекомендаций обязан оградить работника при выполнении своих функциональных обязанностей от опасных для его здоровья факторов (не допускать к работе на высоте), в т.ч. путем отстранения.

Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда
Н.А.Харлан