Наше государство уделяет большое внимание трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

То, что для здорового человека в порядке нормы, зачастую недоступно для человека с инвалидностью. В нашей стране внедрен ряд мер государственной поддержки для данной категории граждан. Чтобы люди с инвалидностью могли чувствовать себя на равных с другими, немалую роль играет отношение общества и доступная окружающая среда.

Республикой Беларусь предпринимаются значительные усилия в сфере обеспечения реализации прав людей с ограниченными возможностями. Наша страна сделала и делает многое по обеспечению не только стабильного, но и инклюзивного общества. Государством предусмотрены дополнительные гарантии для обеспечения их занятости. Это и трудоустройство на забронированные рабочие места, и адаптация к трудовой деятельности, и приоритетное направление на обучение с оплатой расходов по проживанию и проезду, создание рабочих мест для трудоустройства данной категории граждан.

Со стороны государства гарантирована социальная поддержка в виде денежных выплат (пенсия, пособие, государственная адресная социальная и материальная помощь), предоставление государственных социальных льгот и гарантий, оказания социальных услуг, обеспечения техническими средствами социальной реабилитации.

Законодательство о правах инвалидов и их социальной интеграции, основывается на Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе, Законе Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

Согласно статьи 32 данного Закона закреплена реализация инвалидами права на труд. Государство гарантирует равные условия и возможности для трудоустройства, занятие предпринимательской и иной деятельностью. Определено, что отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.

Кроме этого, условия труда, устанавливаемые данным гражданам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать их права по сравнению с другими работниками.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидом в период прохождения им медицинской реабилитации, медицинской абилитации, профессиональной реабилитации, профессиональной абилитации, трудовой реабилитации, социальной реабилитации, социальной абилитации в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих такие реабилитацию, абилитацию, за исключением отдельных случаев в соответствии с действующим законодательством.

Наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя.

Согласно ст. 11 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» установлено:
— право на труд может быть реализовано за счет дополнительных гарантий, обеспечиваемых государством путем разработки и реализации целевых государственных программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления брони для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации; а также путем организации обучения и другими мерами -лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, гарантируется предоставление первого рабочего места

Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021–2025 годы подтверждается приверженность Республики Беларусь к устойчивому развитию, где запланировано развивать инклюзивные формы занятости, в том числе используя механизм квотирования рабочих мест.

Инклюзивное трудоустройство лица с ограниченными возможностями, имеющих группу инвалидности — это комплекс совместных мероприятий государственных органов и нанимателей, который отражает не только безбарьерную среду, но иные аспекты инклюзивного трудоустройства. То есть создание физически доступных рабочих мест для сотрудников с инвалидностью, а также «интеграцию» таких сотрудников в коллектив, отношение с ними «на равных».

На сегодняшний день существует и личная заинтересованность лиц с особенностями физического состояния и развития в трудоустройстве и реализации себя, как члена общества.

В целях расширения возможностей для трудоустройства граждан данной категории, активно используется механизм финансового стимулирования нанимателей в приеме на работу, в том числе такая форма содействия их занятости, как организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, при которой нанимателям компенсируются затраты на оплату их труда с суммами обязательных страховых взносов.

За 2022 год в организациях Быховского района осуществлялась адаптация к трудовой деятельности 3 безработных инвалидов, на эти цели израсходовано 20131,84 руб. Это предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 128 «Об обеспечении занятости инвалидов», где утверждены Положение о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест, в том числе специализированных для трудоустройства инвалидов и Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов.

Более подробную информацию можно получить, обратившись в службу занятости по адресу: ул. Ленина д.37, каб. № 9, № 10 или по телефонам 79-715, 79-724.