Государственное социальное страхование:
основные причины внесения изменений в законодательство о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- применение справедливых подходов к застрахованным лицам по принципу «Сумма пособия напрямую зависит от суммы начисленных и уплаченных обязательных страховых взносов в бюджет фонда»;
- сокращение случаев злоупотребления выплатами из средств государственного социального страхования:
- умышленное завышение расчетной величины пособия;
- избирательный подход в представлении застрахованными лицами листков нетрудоспособности работодателям;
- минимизация ошибок бухгалтерских служб при начислении пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам);
- автоматизация процесса расчета среднедневного заработка для назначения пособий на основании данных персонифицированного учета - первый этап перехода к «прямым выплатам пособий».

Основные новации законодательства о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам  с 1 января 2024 г.

Пособие выплачивается у одного нанимателя по основному месту работы (за исключением работы на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком).

Пособие выплачивается при условии, что по всем местам работы представлен документ, подтверждающий освобождение от работы.

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ из сумм выплат по всем местам работы в расчетном периоде, в том числе бывшим, на которые начислялись обязательные страховые взносы на социальное страхование (6%), за исключением сумм выплат заработной платы «в конвертах».

ПОСОБИЕ рассчитывается в размере:
80% –  период уплаты обязательных страховых взносов  до 10 лет;
100% – период уплаты обязательных страховых взносов 10 лет и более, за исключением действующих прав на пособие в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности.

Минимальный размер ПОСОБИЯ за полный месяц равен  размеру минимальной заработной платы при условии, что в расчетном периоде обязательные страховые взносы в бюджет фонда исчислялись из размера МЗП, за исключением пособия по беременности и родам  и по уходу за ребенком в случае, если работник не имеет периода уплаты обязательных страховых взносов 6 месяцев и более в общей сложности (50% БПМ).

ПОСОБИЕ перерассчитывается:
- в течение 6 месяцев;
- бессрочно – по результатам проверок (обращений) и решений суда.